I 'The Peter Principle' introduserer Laurence J. Peter et tankevekkende og humoristisk konsept som beskriver hvordan folk i organisasjoner ofte blir forfremmet til sine dysfunctionale nivåer av inkompetanse. Denne boken avdekker dynamikken i arbeidsplasser og hvordan ansatte, ved å jage høyere stillinger, til slutt kan havne på posisjoner der de ikke lenger er i stand til å yte tilfredsstillende. Gjennom en rekke underholdende eksempler og innsiktsfulle observasjoner, viser forfatterne hvordan denne prinsippet påvirker arbeidskraften, og de gir leserne en dypere forståelse av menneskelig atferd i profesjonelle sammenhenger. 'The Peter Principle' er en tankevekkende lesning for alle som ønsker å forstå de skjulte mekanismene bak karrieremobilitet og organisasjonsstruktur.
