Boken 'Conflict Resolution in the Nordic World' gir en grundig analyse av den modellen som er utviklet i de nordiske landene for å håndtere arbeidsmarkedet mellom arbeidsgivere og ansatte. Denne modellen har sikret fleksible og velfungerende relasjoner på arbeidsmarkedet, samt høye ytelser ved sykdom eller arbeidsledighet. Videre belyser boken hvordan enighet og relativt effektive politikkformer også er blitt anvendt innen landbruks-, industri-, miljø- og mange offentlige tjenesteområder. Grunnlagene for disse politikkene er sterke sivilsamfunn, noe som innebærer at det finnes betydelig kapasitet for kollektiv mobilisering og handling blant ulike grupper, relativt sterke enhetsstater og høy grad av generell tillit. Den institusjonelle rammen for disse samtykkepolitikkene har blitt kalt korporatisme. Nordisk korporatisme innebærer at interesserte parter gir sin aksept til normer som berører dem. Grupper som antas å være påvirket av statlige beslutninger får tilgang til prosessene som leder frem til politiske vedtak.
