Bedre læringsløsninger gjennom bedre læringsopplevelser. Når trening og utvikling behandles som engangshendelser, lider både læreren og virksomheten. Ved å bruke design tenkning kan fagfolk innen talentutvikling sikre at læringen festes og forbedrer ytelsen. 'Design Thinking for Training and Development' gir en innføring i design tenkning - en menneskesentrert prosess og metodikk for problemløsning som fokuserer på å involvere brukerne i utformingen av en løsning. For å bruke design tenkning på en effektiv måte må fagfolk innen talentutvikling gå utover brukeropplevelsen (UX) og inkludere læringsopplevelsen (LX). I denne praktiske guiden om anvendelse av design tenkning verktøy og teknikker deler Sharon Boller og Laura Fletcher sin tilpassede tilnærming til den tradisjonelle design tenkningsprosessen for prosjekter innen trening og utvikling. Prosessen deres inkluderer trinn for å: * Få perspektiv. * Forbedre problemet. * Idémyldre og lage prototyper. * Iterere.
