Systemisk teamcoaching (STC) er en kompleks og kraftfull intervensjon for organisasjoner. Denne boken definerer STC som en prosess hvor hele teamet coaches sammen og hver for seg over en avtalt tidsperiode, med mål om å: * Sammenstille seg om et felles formål * Samarbeide og lære gjennom mangfold * Utvikle kollektiv ledelse * Nå ytelsesmål * Engasjere seg effektivt med nøkkelinteressenter * Sammen transformere den bredere virksomheten For å oppnå dette baserer STC seg på en rekke teorier og metoder innen voksen- og organisasjonslæring, inkludert: * Individuell coaching * Gruppesamlinger av ledere som deler interesse for et prosjekt, men som ikke har et kollektivt ansvar * Team-byggingsaktiviteter for å utvikle et nytt team eller et team i overgang, for å verdsette og utnytte mangfold og forskjeller * Team-fasilitering av møteprosesser for å hjelpe teamet å bli mer effektive, for eksempel i beslutningstaking * Tverrteam-coaching som fasilitering av samarbeid mellom team i det bredere systemet * Organisatorisk utvikling.
