I dagens arbeidsliv er hyppige omstillinger en realitet som påvirker både privat og offentlig sektor. Dette har medført endringer i strukturer og organisasjonsformer, samt geografiske flyttinger og konkurranseutsetting av offentlige oppgaver. Spørsmål om overtallighet og nedbemanning er i økende grad til stede, noe som igjen skaper en rekke arbeidsrettslige dilemmaer. Boken tar for seg essensielle problemstillinger som oppstår i kjølvannet av disse omstillingene. For eksempel: Hva definerer en virksomhetsoverdragelse ved overføring av oppgaver fra staten til kommunene? Hvordan skal man vurdere om en person er klassifisert som arbeidstaker eller selvstendig konsulent? Når er det relevant med midlertidige ansettelser eller innleie av arbeidere? Hvem kan anses som arbeidsgiver for de ansatte i statlige og kommunale stillinger? Her utforskes også de pliktene ansatte har i lys av endringer, samt kravene lovgivningen stiller for oppsigelser knyttet til virksomhetsforhold. Boken gir en grundig innføring i hvordan nedbemanningsprosesser skal gjennomføres og hva som skjer med stillingene til oppsagte arbeidstakere. Dette verket utgjør et uvurderlig redskap for både studenter og fagfolk som ønsker innsikt i arbeidsrettens komplekse virkemåte i en tid preget av konstant endring.
