I denne banebrytende boken utforsker forfatterne hvordan ledere kan håndtere utfordringer på en mer effektiv måte. Når en ansatt henvender seg til sjefen med et problem, overføres ansvaret som en 'abe' fra den ansatte til sjefen. Boken gir uvurderlige råd om hvordan ledere kan unngå å bli overveldet av andres problemer, kjent som ‘monkeys’. Gjennom innsiktsfulle teknikker lærer leseren hvordan man kan prioritere sine egne oppgaver, delegere ansvar tilbake til de ansatte og gi dem muligheten til å løse sine egne utfordringer. Dette gjør ikke bare lederens arbeid lettere, men gir også de ansatte følelsen av eierskap og ansvar. En uunnværlig guide for alle som ønsker å forbedre sitt lederskap og effektivitet i arbeidsmiljøet.
