Boken "Avskjed i arbeidsforhold" av Ragnhild J. Nakling utforsker de komplekse reglene og forholdene knyttet til avskjed av arbeidstakere i Norge. En avskjed innebærer en umiddelbar avslutning av arbeidsforholdet, noe som medfører tap av lønn, pensjonsopptjening og andre viktige goder, samt utelukkelse fra arbeidsmiljøet. Kartleggingen av vilkårene for avskjed er av stor betydning, ettersom terskelen for en arbeidsgiver for å kunne gjennomføre en avskjed er svært høy. Boken tilbyr en omfattende og grundig behandling av avskjedsreglene både i privat og offentlig sektor. Den besvarer også en rekke praktiske spørsmål som kan oppstå ved vurdering av avskjed og de konsekvenser som følger dersom en slik beslutning er tatt. Det sentrale temaet i verket er vilkårene for avskjed i henhold til arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og skipsarbeidsloven. For å tydeliggjøre regelverket presenteres mange relevante dommer fra Høyesterett og lagmannsrettene. Videre tar boken for seg saksbehandlingsreglene, inkludert forvaltningslovens bestemmelser, samt konsekvensene av en avskjed og hvordan man håndterer eventuelle tvister etter avskjeden, både i domstolene og utenfor. I tillegg inneholder den en grundig redegjørelse for reglene om suspensjon, samt en oversikt over den historiske utviklingen av avskjedsreglene i Norge. Verket henvender seg hovedsakelig til advokater, dommere og jurister, men er også et verdifullt verktøy for ledere, HR-personell og tillitsvalgte som ønsker å øke sin kunnskap om avskjedsreglene.
