Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation

«Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation» er en bestselger ifølge Washington Post og ble anerkjent som månedens bok av Financial Times. Boken utforsker hvordan en mer sosialt sammenkoblet arbeidsstyrke kan føre til økt tilfredshet, produktivitet og engasjement, samtidig som den reduserer risikoen for utbrenthet og høy turnover. For å møte utfordringene i dagens arbeidsmiljø må fremtidens ledere skape arbeidsplasser der teammedlemmer føler en genuin tilknytning, engasjement og myndiggjøring – uten å være avhengig av teknologi. Ved å basere seg på eksklusive forskningsstudier fra Dan Schawbel, inkludert perspektiver fra over 2.000 ledere og ansatte på tvers av ulike aldersgrupper, viser boken at selv om virtuell kommunikasjon er både livsnødvendig og nyttig, kan den også bidra til en sterkere følelse av isolasjon på arbeidsplassen enn noen gang før. Hvordan kan vi endre denne kulturen? Schawbel presenterer en selvvurdering kalt 'Work Connectivity Index' for å måle styrken i teamets relasjoner. Han deler også øvelser, eksempler og aktiviteter som leserne kan jobbe med individuelt eller som et team. Disse verktøyene hjelper leserne til å øke personlig produktivitet og bli mer engasjerte.