Boken 'The 4 Stages of Psychological Safety' av Timothy R. Clark er en banebrytende, praktisk guide for ledere som ønsker å fremme psykologisk trygghet i sine organisasjoner. I boken utforsker Clark hvordan man kan skape et miljø der ansatte føler seg fullt engasjerte og oppmuntret til å dele sine beste ideer. Frykt har en dypt negativ innvirkning på engasjement, læringskapasitet, produktivitet og innovasjon. Tidligere har det vært mangel på håndfaste metoder for å hjelpe ansatte til å føle seg trygge på å ytre seg og bidra i arbeidsmiljøet. Clark gir leserne et rammeverk som tar dem gjennom de fire stadiene av psykologisk trygghet. Det første stadiet, inkluderingstrygghet, handler om å bli akseptert av teamet og oppleve en delt identitet. Det andre stadiet, lærertygghet, innebærer at man føler seg trygg til å stille spørsmål, eksperimentere og til og med gjøre feil. I det tredje stadiet, bidragsytetrygghet, er man komfortabel med å delta som et aktivt og fullt medlem av teamet. Til slutt beskriver boken det fjerde stadiet av psykologisk trygghet, som videreutvikler disse prinsippene for å maksimere teamets samlede potensial.
