The Canary Code er en banebrytende rammeverk for interseksjonell inkludering og tilhørighet på arbeidsplassen, som omfavner menneskelige kognitive, emosjonelle og nevrobiologiske forskjeller - kjent som nevrodiversitet. Til tross for deres kompetanse og arbeidsmoral, møter medlemmer av autisme, ADHD, Tourette syndrom, læringsmessige forskjeller og relaterte samfunn barrierer når det kommer til ansettelse og karriereutvikling. I USA sliter 30-40 % av nevrodivergente personer og 85 % av autistiske høgskolestudenter med arbeidsledighet. Måten de påvirkes på, ligner kanarifugler i en kullgruve; problemene de opplever skader i siste instans alle. Mangelen på fleksibilitet, åpenhet og psykologisk trygghet ekskluderer nevrodivergente, funksjonshemmede og mange ganger marginaliserte talenter - noe som resulterer i at de fleste ansatte opplever stress og manglende engasjement. Denne boken gir hjelp til administrerende direktører, HR- og DEI-ledere, ledere og konsulenter til å designe nevroinkluderende og blomstrende arbeidsplasser der alle kan yte sitt beste. Boken er basert på eksempler fra nyskapende organisasjoner, menneskelige historier og akademisk forskning.
