I boken "Glass Walls" undersøker Amy Diehl, Ph.D. og Leanne Dzubinski, Ph.D. seks sentrale skjevhetsbarrierer som kvinner møter på arbeidsplassen, og hvordan ledere, allierte og kvinner kan overvinne disse utfordringene. Kjønnsskjevhet er en kraftig, men skjult kraft som hemmer kvinners fremgang, hindrer dem fra å nå sitt fulle potensiale og begrenser organisasjoners muligheter for kreativitet, problemløsning og vekst som følger med en kjønnsdivers arbeidsstyrke. Forfatterne påpeker at man ikke kan løse det man ikke ser. I denne nyskapende boken bringer Diehl og Dzubinski ny innsikt i barrierene som danner grunnlaget for kjønnsdiskriminering i yrkeslivet. Gjennom sitt originale forskning har de avdekket seks kjernefaktorer, samt enda flere underfaktorer (mange av dem blir presentert for første gang i litteraturen om kjønnsbias). Hver av de seks overordnede barrierene som kvinner møter blir utførlig beskrevet, med illustrative virkelighetseksempler og historier fra kvinnene som deltok i studien deres.
