Den fullt reviderte og oppdaterte andre utgaven av denne sentrale læreboken bygger videre på suksessen fra forrige utgave, og gir en enda skarpere utforskning av personalledelse (HRM) i en global kontekst. Med en kritisk tilnærming som er vevd inn i kapitlene, oppfordres studentene til å stille spørsmål ved antagelser knyttet til HRM. Boken har et gjennomgående fokus på virkningen av globalisering, de ulike måtene teori har adressert implikasjonene av en global arbeidsstyrke, samt hvordan HRM fungerer i multinasjonale selskaper. Dette læremiddelet har en virkelig global orientering og bygger på ekspertisen til forfattere fra hele verden, og kombinerer internasjonale casestudier med et sterkt pedagogisk tilbud. Selvom boken følger en streng akademisk tilnærming, er den også utformet for å engasjere studentene og fremme kritisk tenkning. Dette er en ideell lærebok for bachelor- og masterstudenter som studerer innen generelle forretnings- og ledelsesfag, spesialiserte HRM-grader og internasjonale studier.
