Boken 'Strategy and Human Resource Management' utforsker hvordan HR-strategi påvirker en organisasjons overlevelsesevne og suksess, med fokus på hvordan disse strategiene varierer i ulike organisatoriske, industrielle og samfunnsmessige sammenhenger. Forfatteren tar en analytisk tilnærming som grundig undersøker hva ledere faktisk gjør og hvorfor de handler som de gjør, før det blir presentert anbefalinger for hva de bør gjøre. Denne metoden bygger på solid forskning, men illustreres med praktiske eksempler, casestudier og vignetter, noe som gir leserne en pragmatisk analyse av emnet. I tillegg til å forklare viktige generelle prinsipper innen strategisk HRM, blir sentrale aspekter ved de ulike kontekstene de anvendes i, også belyst. I femte utgave har boken fått utvidet dekning av aktuelle temaer, inkludert kapitalmarkeder og økt finansialisering, Industri 4.0, hvordan ansattes stemme formes under forskjellige varianter av kapitalisme, samt effektene av innstramming.
