I boken 'The Psychology of Ethnicity in Organisations' utforsker redaktørene Tinu Cornish og Thomas Calvard de psykologiske erfaringene knyttet til etnisk identitet på arbeidsplassen. Boken gir en grundig og evidensbasert analyse av den fortsatte underrepresentasjonen av svarte, asiatiske og minoritets etnisiteter (BAME) i ansettelsespraksis og ledelsesstrukturer i britiske selskaper. Med bidrag fra et vidt spekter av profesjonelle og akademikere presenterer denne boken et mangfold av innsiktsfulle casestudier. Den drøfter hvordan mangfold kan forbedre organisasjonsytelsen og belyser effektene av diskriminering og skjevhet i rekrutteringsprosesser. Videre presenteres metoder for å forbedre opplevelsene til BAME-ansatte. Dette er en uvurderlig guide til progressiv organisasjonsledelse og et viktig supplerende læringsverktøy for studenter innen human resource management (HRM), organisasjonsatferd (OB), psykologi, samt for ledelse- og HR-profesjonelle som ønsker å forbedre strategiske ansettelsespraksiser.
