Boken "Valuing Employment Rights" gir dype innsikter i arbeidsrett ved å ta for seg et ofte oversett tema: rettsmidler for brudd på ansettelsesrettigheter. Den undersøker rettsmidler i en bredere kontekst av overholdelse og håndheving av arbeidsretten, ved hjelp av strafferett og ulike reguleringsteknikker. Forfatteren argumenterer for at mange av de rettsmidler som lovgiverne har fastsatt, enten gjennom lov eller alminnelig rett, ofte er lite hensiktsmessige for de arbeidsrettighetene de skal ivareta. I det juridiske systemet blir arbeidsrettigheter ofte undervurdert, ettersom rettsmidler for brudd på disse rettighetene er underlagt begrensninger som ikke gjelder for andre typer rettigheter. Dette kan svekke både evnen til å opprettholde arbeidstakeres verdighet og til å avskrekke fra brudd. Videre viser boken at de tilgjengelige rettsmidler ikke alltid prioriterer arbeidsrettigheter på en fornuftig måte, der grunnleggende rettigheter burde nyte bedre beskyttelse enn mindre avgjørende rettigheter og interesser. Den tar også for seg årsakene til at disse problemene har oppstått, samt presenterer konkrete forslag til reform.
