Boken "People at Work" handler om samarbeid og menneskers roller på arbeidsplassen. I dagens organisasjoner dominerer en ledelsesfilosofi preget av kommandering og kontroll, som antar at enkeltpersoner må motiveres og ledes individuelt for å kunne samarbeide effektivt. Denne ledelsesfilosofien bidrar ofte til å fragmentere organisasjoner og redusere mennesker til en samling av ressurser. Men som mennesker er samarbeid noe som ligger dypt forhåndsprogrammert i vår natur, og det å gjøre det vi opplever som meningsfullt gir oss energi. Hvis vi bygger på disse perspektivene, kan organisasjoner både bli effektive og ivareta menneskelige relasjoner. En slik måte å arbeide på kan oppnås ved å forbedre vår evne til å skape kollektive helheter, akseptere våre gjensidige avhengigheter og håndtere livets og arbeidets dilemmaer sammen. Gestaltmetodologi og Gestaltledelse støtter denne måten å se på folk i arbeid.
