I en konkurransedyktig ingeniørverden, hvor problemløsning står i sentrum og effektivitet er mantraet, er det en risiko for å overse viktigheten av refleksjon. Dette kan føre til en mer kommanderende ledelse som prioriterer umiddelbare resultater fremfor langsiktig velvære. Når vi lykkes med å bygge sterke og tillitsfulle relasjoner, legger vi fundamentet for å sette høye forventninger og oppnå resultater, samtidig som vi ivaretar våre medarbeideres langsiktige trivsel. I boken 'Empathic Leadership: 33 Practices' presenteres 33 konkrete praksiser, delt inn i seks kapitler som fokuserer på tillit, tilhørighet, tilbakemelding, vekst, ansvarlighet og utfordrende situasjoner. Dette er ikke en bok om teoretisk ledelse, men en kilde til praktisk veiledning basert på forfatterens egne erfaringer fra lederskap.
