Boken "Employer Engagement" fokuserer på hvordan aktive arbeidsmarkedstiltak kan støtte personer uten arbeid i overgangen til ansettelse gjennom ulike tiltak som jobbsøking, forberedelse, opplæring og utvikling av støtte under ansettelsen. Mens politikker, programmer og akademisk forskning vanligvis handler om hvordan arbeidssøkere forholder seg til disse initiativene, bryter denne boken ny grunn ved å belyse arbeidsgiverens perspektiv. Med bidrag fra anerkjente forskere innen sosial- og offentlig politikk samt human resource management, baserer boken seg på empirisk forskning, komparative casestudier og virkelige eksempler fra praksis. Den gir en omfattende analyse av dette lite utforskede temaet. Dette er en viktig ressurs som vil berike både HRM- og offentlig politikk-forskning, og fremme samarbeid mellom disse disiplinene.
