Play Like a Man, Win Like a Woman

I dagens arbeidsmarked utgjør kvinner nesten halvparten av arbeidsstyrken, men når det kommer til maktfordeling i næringslivet i Amerika, er de i mindretall. Så få som fire av de 500 største selskapene ifølge 'Fortune' har kvinnelige toppledere, og det har først de siste årene blitt vanlig å se at flere enn én kvinne er ansatt som leder i disse selskapene. Men hvorfor er det slik? En hovedårsak er at mange kvinner aldri har lært hvordan de skal navigere i forretningsverdenen. Gail Evans, en av landets mest innflytelsesrike ledere innen media, har gjennom sin karriere møtt utallige kvinner som beskriver en følelse av å være fortapt i arbeidslivet, som om de spiller et spill uten å vite reglene. Evans forteller dem at dette nettopp er tilfellet: Næringslivet er et spill, og som i ethvert spill finnes det regler for å spille godt. Gjennom sine erfaringer har hun oppdaget at mange kvinner ikke er kjent med disse reglene. Menn kjenner dem, ettersom de var de som designet dem, mens kvinner ofte føler seg utelatt i prosessen, usikre på når de skal ta ordet eller be om det de ønsker.