Følelser spiller en sentral rolle i sosialt liv, og dermed bør de være en viktig del av organisasjonsteorien. I mange sammenhenger har imidlertid følelser blitt behandlet mer som et underforstått tema enn som et direkte emne for teoriutvikling. I denne boken settes søkelyset på følelsenes intersubjektive, kollektive og relasjonelle natur. Forfatterne gir en omfattende gjennomgang av strukturalistiske, menneskesentrerte og strategiske tilnærminger til følelser innen ulike forskningsretninger. Dette arbeidet representerer en av de første helhetlige undersøkelser av hvordan følelser integreres i organisasjonsteorien. Zietsma, Voronov, Toubiana og Roberts fremlegger også forslag til fremtidig forskning innen hver litteratur og trekker forbindelser mellom de forskjellige forskningsfeltene for å identifisere teoretiske og metodologiske hensyn.
