I en tid der mange jobber stadig lengre timer, viser internasjonale statistikker at den gjennomsnittlige tiden ansatte bruker på ikke-arbeidsrelaterte aktiviteter ligger rundt to timer per dag. Hvordan er dette mulig, og hvilke årsaker ligger bak at ansatte trekker seg bort fra arbeidsoppgavene? I denne tankevekkende boken undersøker Roland Paulsen organisasjonsmessig misatferd, med spesielt fokus på fenomenet 'tomt arbeid'. Dette begrepet defineres som tiden ansatte bruker på private aktiviteter i løpet av arbeidsdagen. Studiet belyser en rekke ulike forklaringer, fra underbeskjeftigelse til motstand på arbeidsplassen. Gjennom et omfattende utvalg av intervju-materiale og grundig empirisk forskning, kombinerer boken både kvalitative og kvantitative data for å gi en konkret analyse av hvordan tomt arbeid utfolder seg i dagens arbeidsmiljø. Dette verket gir nye perspektiver på subjektivitet, rasjonalitet og arbeidssimulering, og vil være av særlig interesse for akademiske forskere og masterstudenter innen organisasjons-sosiologi.
