Når mennesker går på jobb, opplever de et skift fra å være borgere til å bli ansatte, en forandring der de blir underlagt hierarkiene på arbeidsplassen. Denne opplevelsen av å være stemmeløse varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, men er en reell og voksende utfordring, forsterket av populistisk propaganda som latterliggjør demokratiet som svakt og ineffektivt innenfor rammene av global kapitalisme. Samtidig fortsetter selskaper å operere uten å bli stilt til ansvar som en betydelig kilde til dette problemet. Gjennom å benytte 'økonomisk bikameralisme', presenterer denne boken et nytt perspektiv på selskaper som politiske enheter, og kaster nytt lys over institusjonene for arbeidsrelasjoner som har preget det tjuende århundre. Boken argumenterer for at det er på høy tid å erkjenne at selskaper representerer en særpreget institusjon som må organiseres på riktig måte for å frigjøre arbeidstakernes motivasjon og kreativitet, samt for å begynne å pleie demokratiet på nytt.
