Mye av forskningen på institusjonell endring viser hvordan systemer skifter sakte og inkrementelt. Imidlertid, i tilfelle av den tidligere presidenten Donald Trump, var endringene raske og radikale. I boken 'Institutions Under Siege' tilbyr den ledende politiske sosiologen John L. Campbell nye innsikter for å forstå arven etter Trumps presidentskap. Boken undersøker Trumps angrep på 'deep state' gjennom linsen av teorien om institusjonell endring, og viser hvordan han utnyttet tipping points og distinkte lederskapsmetoder for å inspirere, inngå avtaler med og true personer for å oppnå sine mål. Videre vurderer boken hvor skadene forårsaket av Trump-administrasjonen mest sannsynlig vil vedvare, og hvor langvarige skader ble forhindret. Med en skarp og innsiktsfull tilnærming, sammenligner 'Institutions Under Siege' eksisterende samfunnsvitenskapelig litteratur og fremhever den unike betydningen av tipping points og kjennetegnene ved spesifikke ledere.
