Denne boken samler nyere innsikter om psykologien bak organisasjonsendringer. Forfatterne er ledende forskere innen studiet av organisasjonsendringer og tar et mikroperspektiv for å forstå prosessen der reaksjoner på endringer oppstår og påvirker arbeidsrelaterte resultater. Hver kapittel belyser temaet fra ulike vinkler, og fremhever forskjellige aspekter av fenomenet. Boken omfatter anmeldelseskapitler, kapitler med nye teoretiske utviklinger, samt beskrivelser av empiriske studier og deres funn. Den er ment for både akademikere og praktikere som ønsker å holde seg oppdatert på mekanismene som forklarer hvordan mottakere av organisasjonsendringer reagerer på og håndterer endringer.
