Boken "Arbeids- og lederpsykologi" utforsker dybden av våre opplevelser knyttet til organisert arbeid, med fokus på hvordan samarbeid, forventninger, kolleger og ledere påvirker oss. Samtidig belyser den hvordan vi kan påvirke både organisasjonen vi jobber i og våre medarbeidere. I en tid der arbeidslivet blir stadig mer komplekst, også på det psykologiske planet, presenterer forfatteren innsikter fra ulike teorier og forskning for å kaste lys over sentrale emner som motivasjon, lønn og belønning. I denne 9. utgaven av boken er språket nøye oppdatert for å sikre aktualitet og leservennlighet. Det er også inkludert nyere forskningsresultater og henvisninger der det er relevant. Både teori og modeller er vurdert i lys av utviklingen innen både fagfeltet og arbeidslivet, noe som har medført at enkelte kapitler og temaer har blitt revidert eller byttet ut med ny kunnskap. Case-studier og eksempler har i stor grad blitt fornyet for å gjenspeile dagens realiteter, samtidig som boken bevarer forbindelsen til fagets historiske røtter. "Arbeids- og lederpsykologi" er primært en lærebok rettet mot bachelorstudenter ved universiteter og høyskoler, men innholdet er også av stor relevans for profesjonelle i arbeidslivet.
