I boken 'Forsvaret' kaster Harald Høiback, med mer enn 25 års erfaring fra Forsvaret, et kritisk blikk på den militære organisasjonen han har vært en del av. Høiback stiller spørsmål ved hva som fungerer, hva som kan forbedres, og hva som er fullstendig utilstrekkelig. Da mannen fra Stortinget besluttet å inkludere kvinner i den allmenne verneplikten, ble det konkludert med at Forsvaret nå hadde muligheten til å velge de beste fra begge kjønn. Men hva betyr det egentlig, og er de beste nødvendigvis de som passer best til Forsvarets oppgaver? Høiback fremhever viktigheten av å vurdere om talentene settes i mer produktive roller enn hva Forsvaret kan tilby dem. For å forstå hvem som virkelig egner seg for Forsvaret, mener forfatteren at vi må huske på hva Forsvaret faktisk er ment å gjøre. Videre diskuterer han hvorfor ledelsen innen Forsvaret ikke presterer bedre, til tross for at de antas å ha den beste lederutdanningen i landet. Høiback tar for seg reisen fra de rekrutteres suksessfulle start til deres pensjonering. Det fremheves også at Forsvarets kompetanse nå er på sitt høyeste nivå, med 15 års innsats i Afghanistan som har gitt unik praktisk erfaring og ferdigheter som ingen nordmenn har hatt behov for siden 1945. 'Forsvaret' er en viktig og tankevekkende bok som gir leseren en dypere forståelse for både styrker og svakheter i en avgjørende institusjon.
