I Norge har frivillig arbeid en dyp forankring i lokalsamfunnene, og det spiller en viktig rolle i lag, foreninger og frivilligsentraler. I lys av de endringer frivilligheten opplever, spesielt med den økte oppmerksomheten rundt pågående pandemisituasjoner og initiativene som ble iverksatt under Frivillighetens år 2022, tar denne fagboken for seg sentrale problemstillinger knyttet til ledelse av frivillige. Boken undersøker hva som gjør norsk organisert frivillighet unik og verdifull, og hvordan denne typen aktivitet best kan ledes. Videre belyses frivillighetens betydning både for samfunnet som helhet, for ulike organisasjoner og for enkeltindivider. Spørsmål som motivasjon og mening er også sentrale, i tillegg til metoder for rekruttering og oppfølging av frivillige. Gjennom en forskningsbasert tilnærming bidrar forfatteren til økt kunnskap om frivillighet og optimal ledelse av frivillige, noe som igjen fremmer bedre ledelsespraksis i feltet. Boken gir en tverrfaglig innsikt i både generelle og kontekstuelle aspekter ved norsk frivillighetsarbeid, og inkluderer et mangfold av eksempler fra ulike organisasjoner. I tillegg presenteres en ny modell for frivillighetsledelse som særskilt vektlegger disse problemstillingene.
