HR i den norske arbeidslivsmodellen tar for seg de kontinuerlige kravene som stilles til ledelse av menneskelige ressurser i dagens samfunn. Med fokus på utfordringer som bærekraftig utvikling, digitalisering og globalisering, diskuterer boken bevegelser og trender innen HR-feltet. Den gir en grundig analyse av hvordan den norske arbeidslivsmodellen er forberedt for fremtidens utfordringer. I denne fagboken reises en rekke viktige spørsmål, blant annet: Hva karakteriserer den norske arbeidslivsmodellen? Hvilke globale trender påvirker HR-aktiviteter, og hva betyr dette for ansatte, virksomheter og hele samfunnet? Hvordan kan HR-avdelinger effektivt navigere gjennom nye muligheter og utfordringer? Hvilke bidrag kommer fra arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv? Boken er basert på grundig forskning og gir leseren en dypere forståelse av HR-feltet skreddersydd til en norsk kontekst. Med en kombinasjon av teori og praksis, drøfter forfatteren relevant forskningslitteratur og deler konkrete eksempler fra norske virksomheter. HR i den norske arbeidslivsmodellen gir en grundig og faglig solid gjennomgang av sentrale temaer knyttet til ledelse av menneskelige ressurser, og er en uvurderlig ressurs for forskere og studenter innen HR, organisasjon, ledelse og samfunnsfag. Ledere, både innenfor og utenfor HR-funksjonen, vil også finne nyttig innsikt tid til nytte av boken.
