Boken "HRM i norsk arbeidsliv" utforsker hvordan effektiv rekruttering og ivaretakelse av arbeidskraft skjer i organisasjoner. Den fokuserer på betydningen av å gi ansatte gode rammebetingelser, stimulere til utvikling, og skape et miljø der medarbeidere kan fremstå som kreative og effektive. Temaene i boken er valgt med tanke på den norske arbeidslivskonteksten, og inkluderer blant annet personalledelse, rekruttering, karriereutvikling, kompetanseheving, arbeidsmiljø og seniorpolitikk. Den gir en grundig innføring i bakgrunnen for HRM, hvor fagfeltet står i dag, samt de fremtidige utfordringene som må håndteres. En vellykket praksis innen HRM krever at man finner en balanse mellom individets behov og organisasjonens mål. Boken presenterer også flere perspektiver på HRM-arbeidet, som viktigheten av å knytte personalressurser til organisasjonsstrategier, tilrettelegge for læring og utvikling, samt hvordan man kan maksimere de mulighetene som finnes.
