Siden tidens begynnelse har mennesker tatt beslutninger i grupper. Tanken om at man ved å utnytte den kollektive kunnskapen og erfaringene fra gruppen kan oppnå bedre resultater, er utbredt. Likevel, de fleste av oss har vært med på gruppebeslutninger som ender med nedslående resultater. Hvorfor skjer dette? Ofte skylder man på fenomenet kalt "gruppetenkning", uten at man nødvendigvis forstår hva det innebærer. I boken "Klokere" veileder professorene Sunstein og Hastie oss i å forstå hvilke faktorer som fører til at gruppebeslutninger ofte mislykkes. De avdekker ulike feller som grupper kan gå i, og gir oss nøklene til å unngå disse fallgruvene for å oppnå bedre resultater. Den første delen av boken presenterer lettfattelige og fascinerende forklaringer på de unike problemene grupper møter. Blant annet hvordan grupper ofte forsterker individuelle feilbedømmelser heller enn å korrigere dem, og hvordan gruppens medlemmer kan bli påvirket av kaskadeeffekter – hvor folks meninger tilpasses hverandre uten kritisk vurdering. Videre utforskes fenomenet polarisering, hvor medlemmene inntar mer ekstreme standpunkter, samt tendensen til å prioritere informasjon som er allment kjent over det som kun noen få kjenner til. Når vi kommer til den andre delen av boken, finner vi praktiske metoder og råd for hvordan grupper kan bli smartere. Forfatterne tar for seg hvordan man kan dempe lederens innflytelse, utvikle nye insentivsystemer, og strategisk tildele roller i gruppen. "Klokere" inneholder eksempler fra et bredt spekter av organisasjoner, inkludert kjente selskaper som Google og CIA. Boken bidrar ikke bare til å øke din egen forståelse, men gir også verktøy som kan hjelpe team og organisasjoner med å ta bedre beslutninger som fører til suksess.
