Lederisme er et kritisk begrep som beskriver en ideologi og et fenomen som har fått fotfeste i det norske arbeids- og organisasjonslivet, drevet av en ledelsesindustri med egne interesser. Denne ideologien har medført en maktforskyvning der en styrende lederklasse nå handler mer i egen interesse enn for fellesskapets beste, noe som underminerer tilliten i organisasjoner og svekker samfunnskontrakten. Den tradisjonelle verdiskapningen er truet, da lederismen berøver ansatte muligheten til medvirkning og medbestemmelse, noe som fører til en form for umyndiggjøring. Samtidig står vi overfor et presserende behov for dyktige ledere – en oppgave som krever en ny tilnærming til ledelse. Dette inkluderer vurdering av hvem vi velger som ledere, hvordan vi utdanner dem, hvilke prosesser som bør være ledelsesdrevne, hvordan bedriftsdemokratiet bør fungere, samt hvordan vi kan skape større transparens og et system som motvirker den økende konsentrasjonen av makt hos ledere. I "Lederisme" tar Tom Karp et oppgjør med denne utbredte ideologien og gir oss innsikt i nødvendigheten av å revurdere våre ledelsespraksiser for å sikre et mer bærekraftig og inkluderende arbeidsliv.
