I boken "Produktiv motivasjon i arbeidslivet" utforskes hva som virkelig motiverer medarbeidere i organisasjoner. Gjennom en omfattende presentasjon av ulike motivasjonsteorier og relaterte forskningsfunn, får leserne innsikt i hvordan man kan skabe en mer motiverende arbeidsplass, og dermed øke organisasjonens samlede effektivitet. Boken trekker frem forskning som er utført både på individ- og gruppenivå, og deler en rekke banebrytende og interessante funn. Spesielt fokuserer den på hvordan man bør utforme arbeidsoppgaver for å maksimere motivasjon, samt hvilken innvirkning motivasjonsklimaet har på ansattes trivsel og prestasjoner. I tillegg til å gi strategier for å fremme motivasjon, belyser forfatteren også hvordan man kan demotivere medarbeidere, med særlig vekt på usunne arbeidsbetingelser og destruktive ledelsesstiler. Boken gjør også en distinksjon mellom de ulike typene motivasjon, inkludert indre, ytre og prososial motivasjon, og gir en helhetlig forståelse av hvordan disse faktorene interagerer i arbeidslivet.
