Changing Conversations in Organizations av Patricia (University of Hertfordshire UK) Shaw

Boken 'Changing Conversations in Organizations' av Patricia Shaw utforsker et nytt perspektiv på organisasjonsendring og utvikling, basert på kompleksitetsteori. I motsetning til mange bøker som antar en klar forståelse av endringens fortid eller fremtid, setter Shaw søkelyset på den medfødte usikkerheten som følger med å være en del av utviklende hendelser i sanntid. Hun belyser de kreative mulighetene som oppstår når vi deltar aktivt i disse prosessene. Mange metoder for organisasjonsendring baserer seg på systemtenkning, og liknende tilnærminger preger ofte prosesskonsultasjon og fasilitering. Shaw utfordrer ideen om at vi enkelt kan velge og utforme fremtiden for organisasjonene våre slik vi ofte ønsker. I stedet for å benytte de vanlige verktøyene innen ledelse, som to-av-to matriser, idealiserte modeller og forenklede typologier, oppfordrer hun leseren til å navigere i det umiddelbare paradokset som preger endringsprosessene. Denne boken gir innsikt i hvordan man kan møte kompleksiteten i organisasjonsliv med åpenhet og kreativitet, og hvordan vi kan finne nye veier fremover.