Human Resource Management in Context : Insights, Strategy and Solutions

Boken 'Human Resource Management in Context' av David Farnham gir en dyptgående forståelse av hvordan HR-funksjoner opererer både innenfor og utenfor organisasjoner. I en tid der organisasjonsmiljøet er i konstant endring, blir kunnskap om de interne og eksterne kontekstene avgjørende for å forstå hvilke faktorer som påvirker HR-strategier og praksis. Dette verket presenterer fem sentrale temaer som påvirker HR-funksjonen, og er designet for å samsvare med CIPD Level 7 Advanced-modulen med samme navn. Den fjerde, grundig reviderte utgaven av boken gir studenter en omfattende analyse av de komplekse forholdene HR står overfor i dagens dynamiske miljø. Den dekker alt fra globalisering og offentlige politikker til demografiske, sosiale og teknologiske trender som alle former det moderne HR-landskapet. Med et rikt utvalg av pedagogiske verktøy kombinerer boken teori med praktisk analyse, noe som gjør den til en engasjerende kilde for innsikt i den strategiske siden av HR. Den oppdaterte utgaven gir også økt fokus på hvordan eksterne miljøfaktorer påvirker HR-profesjonen, og tilbyr en dypere forståelse av utfordringene og mulighetene som dagens HR-ledere møter.