Denne boken er et sentralt verk innen moderne supervisjon, der mennesket blir betraktet som den viktigste ressursen i enhver organisasjon. Den tar for seg hvordan samarbeid mellom ansatte på ulike nivåer er avgjørende for suksess. Supervisjon er en etablert form for profesjonell rådgivning i mange europeiske land, inkludert både næringslivet og det psykososiale feltet. Forfatteren, Hilarion G. Petzold, presenterer en grundig analyse av filosofiske basisideer og ulik forskning, og gir leseren en forståelse av både teori og praktiske metoder for å utvikle kompetansen til ledere og medarbeidere. Boken gir innblikk i metoder for effektivt teamarbeid, ressursforvaltning, samt teknikker for å analysere organisasjonskulturer og maktstrukturer. Med fokus på ressurser, innovasjon og kreativitet, oppfordrer Petzold til dyp refleksjon over hvordan man kan arbeide med maktproblematikk, personlig utvikling og ansvarlig kollegialitet. Det er både et referanseverk og en praktisk håndbok med konkrete forslag til metoder og teknikker. Petzold har en omfattende akademisk bakgrunn, med studier i filosofi, psykologi, pedagogikk og medisin, og har vært professor ved Vrije Universiteit Amsterdam. Han har også vært aktiv i internasjonalt arbeid med organisasjons- og personalutvikling for kjente selskaper som Volkswagen og Škoda. Boken, som er oversatt fra tysk av Hilde Bastigkeit, er anbefalt for alle som ønsker å kvalitetssikre rådgivningstjenestene de benytter, og for dem som ønsker å fremme menneskelighet i sin profesjonelle praksis. Den er også nyttig for studenter som ønsker å forberede seg på en karriere innen dette feltet.
