Moderne organisasjoner står overfor et stadig økende antall krav, ofte motstridende. De skal være effektive og lønnsomme, tilby gode arbeidsforhold, beskytte miljøet og mer. Begrepet 'bedrifts sosialt ansvar' har blitt en viktig del av dagens diskurs. I denne banebrytende og nå klassiske boken, som fortsatt er svært relevant, analyserer Nils Brunsson hvordan organisasjoner håndterer et komplekst miljø ved å inkludere motstridende krav i sine strukturer. Han viser hvordan organisasjoner kompenserer for sine handlinger med inkonsekvente beslutninger og omvendt. Siden den opprinnelige utgivelsen av 'The Organization of Hypocrisy' har mange tilfeller av organisatorisk hykleri blitt studert, og hykleri forblir et vanlig fenomen som er viktig for samfunnsvitere og andre å være klar over og forstå.
