Boken "Despotism on Demand" belyser hvordan fleksible arbeidstidsordninger påvirker ledelsesmakten og kontrollen på arbeidsplassen. Forfatter Alex J. Wood argumenterer for at når vi ser betalt arbeid som et maktforhold, blir det klart at den økende bruken av usikre og fleksible arbeidstider representerer en form for fleksibel despotisme – en ny kontrollmekanisme i arbeidslivet. Wood fremhever at denne fleksible despotismen skaper et nytt nivå av ulikhet, der den postindustrielle arbeidersjelen lider under et skjema av usikkerhet. Gjennom en grundig analyse av to av verdens største detaljhandelskjeder avdekker han hvordan kontroll i den moderne 'fleksible firma'-modellen oppnås ved en perfid kombinasjon av 'fleksibel disiplin' og 'tidsgaver'. Fleksibel disiplin gir ledere vilkårlige midler for å straffe ansatte, mens fleksible arbeidstider også tvinger arbeidstakere til aktivt å søke godvilje fra sine overordnede for å motta 'tidsgaver', som innebærer flere eller bedre arbeidstimene. Wood konkluderer med at den usikre timeplanleggingens sentrale rolle i kontrollen i arbeidslivet er avgjørende for forståelsen av moderne arbeidsforhold.
