Boken 'Headhunters' utforsker rollen til tredjepartsagenter som betales for å finne jobbkandidater. Disse 'headhunterne' spiller en unik salgsrolle der de 'selger' mennesker, og knytter sammen kandidater med jobbmuligheter og selskaper med potensielle ansatte. Hverdagen til tusenvis av arbeidstakere påvirkes av deres arbeid, som har en dyp, men ofte usynlig innvirkning på arbeidsmarkedet i USA. Forfatterne, William Finlay og James E. Coverdill, baserer seg på omfattende intervjuer med headhuntere, observasjoner av deres arbeid, samt analyser av seminarer, foredrag, bransjenyhetsbrev og en spørreundersøkelse blant headhuntingfirmaer. Dette gir leseren en ærlig og til tider urovekkende innsikt i målsettingene, holdningene og taktikkene til disse yrkesutøverne. Det er en markant endring i betalingsstrukturen, der avgifter nå betales av arbeidsgiverne fremfor kandidatene, noe som fører til at rekrutterere fokuserer på å finne personer som passer til jobbene, i stedet for motsatt. Finlay og Coverdill tar opp hva de anser som en betydelig mangel på forskning rundt headhunteres arbeid og metoder. Deres bok er et viktig bidrag til forståelsen av denne komplekse og ofte misforståtte profesjonen.
