I 'High Tech and High Touch' tar James E. Coverdill og William Finlay leserne med inn i den dynamiske verden av headhunters – profesjonelle som rekrutterer talenter for bedrifter og andre organisasjoner på basis av honorarer. I en høyteknologisk tidsalder, der sosiale medier har gjort det enklere å kontakte arbeidsgivere direkte, anerkjenner forfatterne at det er relativt lett å finne mange tilsynelatende kvalifiserte kandidater. Men Coverdill og Finlay viser hvordan headhunters spiller en verdifull rolle ved å bringe den menneskelige berøringen inn i rekrutteringsprosessen: de hjelper både arbeidsgivere og jobbsøkere med å definere sine behov og tydeliggjøre hva de har å tilby. Boken gir ikke bare viktig informasjon for sosiologer og økonomer, men belyser også hvordan headhunters håndterer praktiske utfordringer. Dette inkluderer metoder for å identifisere og tiltrekke kandidater, hvordan de innhenter, sikrer og vurderer oppdrag fra klientbedrifter, samt hvilke strategier de benytter i arbeidet med å finne de rette fagfolkene til ulike stillinger.
