Bøker har kraften til å endre måten vi tenker på. "Unlearning Silence" tar dette et skritt videre, ved å være en bok som ikke bare ønsker å påvirke våre tanker, men også våre handlinger. I følge Megan Reitz, Fellow ved Saïd Business School, Oxford University, er dette en bok med en overbevisning om å skape endring. Simon Alexander Ong, forfatter av "Energize", påpeker hvordan denne boken vil transformere forholdet ditt til stillhet, slik at din stemme til slutt kan bli hørt. Deepa Purushothaman, forfatter av "The First, The Few, The Only", beskriver den som en "må-lese" for hver leder. Det er ikke nok å ha en plass ved bordet – det sikrer ikke at stemmen din blir hørt. Å vite at noe er galt, gjør det ikke lettere å si ifra. Dette å bli stilnet, enten det er med vilje eller ikke, har dype konsekvenser for både arbeid og liv. Det hemmer talent, forvrenger beslutninger og fører til at team og enkeltpersoner mislykkes. Men hva om det fantes en annen vei? Med utgangspunkt i sin erfaring som foreleser ved Harvard Law School og som administrerende partner i et av verdens ledende selskaper innen lederutvikling, utforsker Elaine Lin Hering røttene til dette problemet.
