Å ha en plass ved bordet garanterer ikke at stemmen din blir hørbar. Å vite at noe er galt, gjør det ikke nødvendigvis enklere å si ifra. Denne stillheten – enten den er tilsiktet eller ikke – har dype konsekvenser for vårt arbeid og våre liv. Den blokkerer talent, skaper skjeve beslutninger og kan føre til at både team og enkeltpersoner mislykkes. Men hva om det finnes en annen vei? Med å trekke på sin erfaring som foreleser ved Harvard Law School og som administrerende partner i et av verdens ledende selskaper innen lederskapsutvikling, utforsker Elaine Lin Hering røttene til stillhet. Hun analyserer mønstrene som holder oss fanget, og viser hvordan endringer i ubevisste atferd kan påvirke innovasjon, kreativitet og samarbeid. Fra styrerommet til klasserommet, fra personlige relasjoner til større samfunn, viser Hering oss måter å ha mer autentiske samtaler på, skape inkluderende rom og heve alles stemmer. For kun ved å avlære stillhet kan vi virkelig frigjøre talent, si vår mening og bli mer hele.
