Boken 'Translating Organizational Change' utforsker kompleksiteten rundt organisasjonsendringer og hvordan disse kan effektivt kommuniseres og implementeres. Gjennom en kombinasjon av teoretiske perspektiver og praktiske eksempler, gir forfatterne en grundig analyse av de språklige og kommunikative aspektene som er avgjørende for å forstå og navigere i endringsprosesser. Leseren vil oppdage hvordan overføring av kunnskap og betydninger spiller en sentral rolle i å realisere endringer i organisasjoner, samt hvilke strategier som kan brukes for å lette denne oversettelsen. Med et sterkt fokus på samarbeid og deltakelse, samt hvordan kulturelle forskjeller kan påvirke endringsprosessen, er denne boken et uvurderlig verktøy for ledere, konsulenter og studenter innen organisasjonsutvikling.
