I "Counterproductive" tar Melissa Gregg for seg den utbredte besettelsen ved å bruke produktivitet som det primære målet for arbeidstakeres opplevelse av verdi og suksess på arbeidsplassen. Hun undersøker hvordan denne tilnærmingen isolerer arbeidere fra hverandre og overskygger deres kollektive innsats for å definere grenser for arbeidet. Boken gir en grundig analyse av de negative konsekvensene av dette fokuset, og inviterer leserne til å reflektere over hva ekte tilfredshet og samarbeid i arbeidslivet bør innebære.
