Dynamisk kompetanseledelse av Tor Endre Gustavsen, Olav Johansen

I en tid preget av rask forandring og kompleksitet utfordrer boken 'Dynamisk kompetanseledelse' tradisjonelle oppfatninger av kompetansestyring. Denne banebrytende fagboken gir en grundig innsikt i hvordan kompetanse kan både ledes og utvikles i et samfunn hvor kunnskap er i stadig endring. Forfatterne skiller tydelig mellom strategisk kompetansestyring og den mer dynamiske tilnærmingen til kompetanseledelse. Mens strategiske metoder kan være tilstrekkelige i stabile og forutsigbare tider, viser de at det er nødvendig med en mer fleksibel og responsiv tilnærming når omgivelsene forandrer seg raskt, og når kompetansebehovene blir mer komplekse. Boken argumenterer for at denne dynamiske metoden er avgjørende for å opprettholde organisasjoners levedyktighet og suksess i fremtiden. 'Dynamisk kompetanseledelse' er skrevet med studenter, ledere og HR-profesjonelle i tankene, og er et viktig verktøy for alle som ønsker å navigere i ledelse av kompetanse i det 21. århundre. Tor Endre Gustavsen leder avdelingen Kompetanse og kultur i Skanska Norge, med en cand.paed. fra Universitetet i Oslo og over 25 års erfaring innen opplæring, organisasjons- og lederutvikling. Olav Johansen er førstelektor i organisasjon og ledelse ved Kristiania og Universitetet i Sørøst-Norge, samt partner i Knowledge Management Company, og har en cand.paed. fra Universitetet i Oslo samt etterutdanning i organisasjonspsykologi fra BI. Han har 15 års erfaring fra næringslivet før han begynte i akademia i 2013.