Denne forskningen fokuserer på de nye begrepene innen lederskap og de nødvendige ferdighetene ledere må besitte i en tid preget av raske og uforutsigbare endringer. De tradisjonelle klassifikasjonene av disse ferdighetene er ikke lenger relevante i det VUCA-pregete forretningsmiljøet. Forskningen presenterer derfor en oppdatert tilnærming til lederskapsferdigheter, som kan beskrives som banebrytende. I tillegg har avhandlingen som mål å gi HR-avdelinger spesifikke anbefalinger angående utviklingen av disse ferdighetene. I et samfunn hvor konkurransen er intens og det uforutsigbare har blitt normalen, er læring og utvikling den eneste bærekraftige tilnærmingen. Den økonomiske virkeligheten vi lever i, er i stor grad kunnskapsbasert. Imidlertid utgjør overflod av informasjon og arbeidsoppgaver en reell trussel. I denne sammenhengen blir læring en kategorisk nødvendighet. Evnen til raskt og effektivt å tilegne seg ny kunnskap, samt å reflektere over tidligere erfaringer mens man lykkes med å takle hverdagslige oppgaver, er avgjørende for å kunne håndtere ansvaret som følger med lederskap.
