International Handbook on Diversity Management at Work

Boken 'International Handbook on Diversity Management at Work' tar for seg den økende betydningen av mangfoldsledelse, som har blitt en sentral del av både politiske og forretningsmessige strategier i mange nasjoner. Mangfoldsledelse har utviklet seg til et eget kunnskapsfelt, men det refereres ofte til som et enhetlig konsept, som om det skulle forstås likt uansett kulturell og nasjonal bakgrunn. Bidragsyterne i denne utgaven analyserer grundig samspillet mellom mangfoldsledelse og likestillingslovgivning innenfor de nasjonale kontekstene til de deltakende landene. De argumenterer for at det er en misforståelse å skille mellom likestilling på arbeidsplassen og mangfoldsledelse, og at dette skillet ikke er en naturlig del av håndteringen av mangfold. Denne andre utgaven av den anerkjente referanseboken inneholder betydelige oppdateringer og nye perspektiver på de casene som ble presentert i førsteutgave, i tillegg til bidrag fra flere nye land, som Australia, Finland, Japan, New Zealand, Nigeria og Russland. Land som allerede var med i første utgave, som Østerrike, Canada, Frankrike, India og Italia, har også fått sine kapitler revidert og utvidet.