Denne håndboken tar for seg den endrede naturen av akademiske arbeidsmarkeder, og hvordan disse tilpasser seg skiftende universitetsmål og utviklingen av målemetoder for forskning og undervisning. Eksperter fra ulike deler av den globale nord og sør analyserer case-studier og belyser viktige spørsmål som likhet, mangfold, grensekryssende ansettelse og usikkerheten i akademiske arbeidsforhold. "Research Handbook on Academic Labour Markets" fremhever hvordan nasjonale universitetsystemer samhandler med internasjonale politikk. Kapitlene inneholder grundig forskning på nedgangen i faste, ansettelsesgaranterte stillinger og økningen av midlertidig og usikkert arbeid, noe som resulterer i usikre eller ikke-eksisterende karriereveier for mange akademikere. Bidragsytende forfattere drøfter tverrgående initiativer for å øke kjønn og etnisk mangfold blant akademisk ansatte, samt komplekse temaer som såkalt «third space»-arbeid, profittorienterte institusjoner, online utdanning, entreprenøriell gig-forskning, balansen mellom arbeid og privatliv og fagforeningenes rolle. Til syvende og sist gir håndboken en omfattende innsikt i de pågående utfordringene og mulighetene som akademiske arbeidsmarkeder står overfor.
