Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies

Denne omfattende forskningshåndboken undersøker den grunnleggende innflytelsen av fremvoksende disruptive teknologier, som kunstig intelligens, nettplattformer, tingenes internett og sosiale roboter, på Human Resource Management (HRM). Håndboken samler et mangfold av tverrfaglige eksperter som analyserer HRM-utfordringene som følger med disruptive teknologier, og utvikler praktiske forslag for å møte dem. Den diskuterer navigasjonen av etiske dilemmaer, menneskerettigheter og digitalt styresett i HRM, samt forbrukerverdien i den digitale økonomien og teknologi-drevne endringer i HRM-praksis. Håndboken inneholder case-studier om talenter i multinasjonale foretak, hvordan digitale generasjoner engasjerer seg med samtidsteknologier, og innføringen av samarbeidende roboter i produksjonsindustrien. Bidragsyterne utforsker på en dyktig måte aktuelle diskusjoner og fremtidige retninger for akademisk forskning, og fremmer en bedre forståelse av kritiske perspektiver på HRM.