Boken 'An Organizational Philosophy' er en grundig casestudie av hvordan en intern global jobbsøkerplattform har bidratt til å forme en desentralisert kultur og kontinuerlig organisasjonsutvikling. Marianne Hamilton tar leseren med på reisen til Atlas Copco Group, der en idé om en intern global jobbmarked har vokst til å bli en av selskapets mest betydningsfulle suksessfaktorer. Dette innovative konseptet har resultert i høy jobbmobilitet og en vedvarende utvikling av organisasjonen. Ifølge prinsippene i det interne globale jobbmarkedet, blir alle åpne stillinger annonsert internt. Dette gir ansatte muligheten til å forfølge karrieremuligheter i selskapet, uansett hvor de befinner seg i verden. Konseptet bygger på den enkeltes mot til å ta sjanser og gripe de tilgjengelige mulighetene. I Atlas Copco har mantraet 'aldri ansett for den samme stillingen som før' blitt et av de ti prinsippene for det interne globale jobbmarkedet.
