I takt med at moderne samfunn blir stadig mer mangfoldige og multikulturelle, øker kravet om større inkludering i organisasjoner. Mange virksomheter har derfor hastet til med å diversifisere seg, uten å fullt ut forstå de underliggende og eksplisitte nivåene av mangfold, kompleksiteten i sosiale identiteter, samt de skjulte og ofte utilsiktede måtene forskjeller mellom grupper kan føre til sosial ekskludering. Boken 'Diversity and Organizational Development' gir en grundig oversikt over mangfoldsbegrepet, og skiller mellom ulike definisjoner og typer kulturelle og kognitive forskjeller. Den hjelper nåværende og fremtidige ledere med å utvikle sin kompetanse innen mangfold. Konsepter innen mangfoldsledelse forklares som verdiskapende aktiviteter som øker kreativitet og innovasjon, forbedrer problemløsning og organisasjonsfleksibilitet, og støtter rekrutteringen og bevarelsen av topptalenter. Boken trekker på tverrfaglige perspektiver fra næringsliv og økonomi, og gir en helhetlig forståelse av hvordan mangfold kan nyttiggjøres som en strategisk ressurs.
